Tema 5: El Contrato de Trabajo

📖 Concepto

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

"Una convención o acuerdo por el cual una persona (trabajador) se compromete a prestar trabajo bajo dependencia y por cuenta de otra (empleador), quien se compromete a pagar una remuneración"

👥 Sujetos del Contrato

👨‍💼 TRABAJADOR

Aporta su fuerza de trabajo
Capacidad física e intelectual para realizar actividades productivas

VS

🏢 EMPLEADOR

Aporta los medios de producción
Capital, tecnología, instalaciones, organización empresarial

🔺 Elementos Esenciales

SUBORDINACIÓN
Poder del empleador

REMUNERACIÓN
Contraprestación

PRESTACIÓN PERSONAL
Trabajo indelegable

✨ Características del Contrato

👤 PERSONAL

El trabajo lo desarrolla el propio trabajador sin ayuda profesional retribuida. Es responsable de la ejecución y resultados de su labor.

📋 SUBORDINADO

El trabajador se coloca bajo las órdenes del empleador, diferenciándose de las actividades independientes o autónomas.

💰 ONEROSO

Toda prestación de trabajo debe recibir una contraprestación económica. Todo trabajo es remunerado.

🤝 CONSENSUAL

Válido tanto en forma escrita como verbal. Algunas modalidades requieren formalidades específicas.

⚖️ BILATERAL

Surge de dos partes con fines diferentes: uno ofrece empleo y remunera, el otro se pone a disposición.

🔄 SINALAGMÁTICO

Las prestaciones son recíprocas e interdependientes. Cada parte tiene obligaciones específicas.

⏰ TRACTO SUCESIVO

Es de naturaleza permanente, proyectándose en el tiempo sin importar si es determinado o indeterminado.

🎯 EXCLUSIVO

Se renuncia a la autonomía para someterse a las disposiciones del empleador, generando lealtad laboral.

📊 CONMUTATIVO

Las partes conocen de antemano las labores y condiciones que se mantendrán durante el contrato.

🎯 Funciones del Contrato de Trabajo

🌟 MEDIO DE HUMANIZACIÓN

El trabajo es un deber y derecho constitucional. Base del bienestar social y medio de realización personal. Garantiza remuneración equitativa para el trabajador y su familia.

⚡ FUNCIÓN MODELADORA

Establece parámetros para el desenvolvimiento adecuado del uso de la fuerza de trabajo a través de derechos y obligaciones.

💵 FUNCIÓN ECONÓMICA

Fija los costos del valor de uso de la fuerza de trabajo, permitiendo acceso a bienes y servicios indispensables, evitando la superexplotación.

🛡️ PROTECCIÓN ESTATAL

Atención prioritaria del Estado, principios de igualdad, irrenunciabilidad de derechos e interpretación favorable al trabajador.

📋 MEDIO DE FORMALIZACIÓN

Intervención de autoridades como SUNAFIL para verificar el cumplimiento de la normativa sociolaboral.

🔍 Concepto Adicional: La Ajenidad

¿Qué es la Ajenidad?

Los productos, bienes o servicios que genera el trabajador NO le pertenecen ni puede disponer de ellos. Esta característica distingue el trabajo dependiente del independiente.

📍 Ubicación en el Sistema Jurídico

🏛️ SECTOR PÚBLICO

Actividades no rentables
• D.L. 276
• D.L. 1057 (CAS)
• Ley 30057

🏢 SECTOR PRIVADO

Actividades rentables
• D.L. 728
• Regímenes especiales
• MYPES, Teletrabajo