Tema 3: Las fuentes del Derecho Laboral

📊 Mapa Conceptual: Clasificación General

🔗 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

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👥 FUENTES SOCIALES
Relaciones sociales que generan necesidades

⚖️ FUENTES DE PRODUCCIÓN
Grupos con poder de decisión

📜 FUENTES FORMALES
Normas jurídicas base

🎯 Cuadro Comparativo: Fuentes Formales

🏛️ FUENTES ESTATALES

📋 Poder Legislativo

• Constitución (1920, 1933, 1979, 1993)
• Leyes ordinarias

⚙️ Poder Ejecutivo

• Decretos supremos
• Decretos legislativos
• Decretos de urgencia
• Actos administrativos

⚖️ Poder Judicial

• Jurisprudencia
• Plenos jurisdiccionales
• Precedentes vinculantes

🏛️ Tribunal Constitucional

• Jurisprudencia constitucional
• Control político

👔 FUENTES PROFESIONALES

🤝 Convenciones Colectivas

Acuerdos entre empleadores y trabajadores organizados

📚 Usos y Costumbres

Prácticas laborales consolidadas

📄 Estatutos Organizacionales

De organizaciones de trabajadores y empleadores

📋 Reglamentos de Empresa

Normas internas de funcionamiento laboral

🌍 FUENTES INTERNACIONALES

🏢 Organismos Internacionales

ONU, OIT, tratados y convenios

🤝 Tratados Bilaterales

TLC, convenios de seguridad social

🌎 Organismos Regionales

MERCOSUR, CAN, UNASUR

⚖️ Jurisprudencia Internacional

CIDH, Corte IDH, tribunales especializados

🏗️ Jerarquía de Fuentes Estatales

📜 CONSTITUCIÓN
Norma suprema

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📋 LEYES
Poder Legislativo

📄 DECRETOS
Poder Ejecutivo

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⚖️ JURISPRUDENCIA
Poder Judicial

🏛️ PRECEDENTES TC
Tribunal Constitucional

📖 Marco Constitucional Peruano

🛡️ Normas Imperativas

Art. 23: Dignidad del trabajo

Art. 24: Privilegio créditos laborales

Art. 25: Jornada laboral

Art. 26: Principios laborales

Art. 28-42: Derechos colectivos

📋 Normas Declarativas

Art. 2.15: Libertad de trabajo

Art. 25: Descansos

Art. 27: Derecho al trabajo

Art. 22-29: Delegación al Estado

🌍 Cláusula de Convencionalidad: La Cuarta Disposición Final establece que la interpretación debe realizarse conforme a tratados internacionales de DDHH y decisiones de tribunales internacionales.

🏢 Principios Fundamentales OIT

🤝 Libertad Sindical

Libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva

⛔ Eliminación Trabajo Forzoso

Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

👶 Abolición Trabajo Infantil

Abolición efectiva del trabajo infantil

⚖️ No Discriminación

Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

🛡️ Seguridad y Salud

Entorno de trabajo seguro y saludable (adoptado en 2022)

📅 Evolución Histórica Constitucional

1920 - Primera Constitución con derechos sociales en el Perú

1933 - Consolidación de derechos laborales básicos

1979 - Constitución con amplio catálogo de derechos laborales

1993 - Constitución actual con enfoque de economía de mercado

2002-2021 - Intentos de codificación: Ley General del Trabajo

⚖️ Estándares Internacionales Clave

🏛️ Corte IDH - Estabilidad Laboral

Caso Lagos del Campo vs. Perú: El Estado debe regular, fiscalizar, proteger contra despidos injustificados y disponer mecanismos efectivos de reclamo.

⛓️ Esclavitud Moderna

Caso Hacienda Brasil Verde vs. Brasil: Elementos para identificar esclavitud: control de autonomía, restricción de movimiento, provecho del perpetrador, ausencia de consentimiento.

🔒 Trabajo Forzoso

Convenio OIT 29: Trabajo exigido bajo amenaza de pena y para el cual el individuo no se ofrece voluntariamente.

📝 Síntesis Visual

🎯 Puntos Clave para Recordar:
🔹 Las fuentes del derecho laboral forman un sistema integral multinivel
🔹 Interactúan fuentes nacionales e internacionales
🔹 La Constitución es la norma suprema pero se interpreta conforme a estándares internacionales
🔹 Los actores sociales (trabajadores y empleadores) también crean normas
🔹 La jurisprudencia internacional establece estándares mínimos de protección