C贸digo Civil Peruano - Libro III (Versi贸n Did谩ctica)
El Derecho de Familia es la rama del derecho civil que regula las relaciones jur铆dicas familiares, estableciendo los derechos y deberes de los miembros de la familia.
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Tu vida es sagrada e inviolable. Nadie puede quit谩rtela.
Mereces respeto como ser humano en toda circunstancia.
Puedes moverte, pensar y decidir libremente dentro de la ley.
Todos somos iguales ante la ley, sin discriminaci贸n.
Derecho gratuito y obligatorio en inicial, primaria y secundaria.
El Estado debe proteger y promover tu salud.
L铆der: Presidente de la Rep煤blica
Duraci贸n: 5 a帽os (no reelecci贸n inmediata)
Conformado por: Congreso (130 congresistas)
Duraci贸n: 5 a帽os
M谩ximo 贸rgano: Corte Suprema de Justicia
Independencia: Aut贸nomo e imparcial
¿Cu谩ndo usarlo? Cuando te priven ilegalmente de tu libertad.
Ejemplo: Si te detienen sin orden judicial o te mantienen preso m谩s tiempo del permitido.
Resultado: Recuperas tu libertad inmediatamente.
¿Cu谩ndo usarlo? Cuando violan cualquier derecho constitucional (excepto libertad).
Ejemplo: Si te discriminan, violan tu intimidad o no te permiten trabajar.
Resultado: Se restablece tu derecho violado.
¿Cu谩ndo usarlo? Para acceder, corregir o eliminar tu informaci贸n personal.
Ejemplo: Si un banco tiene datos incorretos sobre ti o no te deja ver tu historial crediticio.
Resultado: Accedes o corriges tu informaci贸n.
¿Cu谩ndo usarlo? Cuando una autoridad no cumple con la ley o una norma.
Ejemplo: Si una municipalidad no otorga una licencia que te corresponde por ley.
Resultado: La autoridad debe cumplir con su obligaci贸n.
Sabes qu茅 te corresponde como ciudadano
Puedes defenderte contra abusos
Entiendes c贸mo funciona la democracia
Contribuyes a una sociedad m谩s justa
Persona jur铆dica, patrimonio separado, universalidad, organizaci贸n y actividad
Aptitud para actuar l铆citamente mediante inscripci贸n en el registro mercantil
Separaci贸n de bienes independizada del resto del patrimonio personal
El Derecho Societario es fundamental para la econom铆a porque:
No generan persona jur铆dica • Constan por escrito • No requieren inscripci贸n
El asociante concede participaci贸n en utilidades a cambio de contribuci贸n
Dos o m谩s personas se asocian para un negocio espec铆fico manteniendo autonom铆a
Proyecto conjunto entre personas para actividad econ贸mica espec铆fica por tiempo determinado
Duraci贸n espec铆fica seg煤n el proyecto
Beneficio econ贸mico compartido
Adaptables a diferentes necesidades
Empresa Unipersonal
Compromete patrimonio personalDiferentes tipos disponibles
Protege patrimonio personalEmpresa Individual de Responsabilidad Limitada
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
Sociedad An贸nima Cerrada/Abierta
Tu patrimonio personal queda comprometido en el negocio
La empresa responde por sus deudas, no tus bienes personales
Un debate controvertido en el Derecho Societario 馃
馃挕 Idea Principal: La sociedad nace de un contrato (pacto social)
馃攳 Caracter铆sticas: Acuerdo de voluntades para aportes y actividad econ贸mica com煤n
馃嚨馃嚜 En Per煤: Adoptada por la mayor铆a de doctrinarios peruanos
馃挕 Idea Principal: No es un contrato, sino fusi贸n de voluntades
馃攳 Caracter铆sticas: Negocio jur铆dico unilateral con fin com煤n
⚖️ Diferencia: No existen prestaciones rec铆procas
馃挕 Idea Principal: La sociedad es instrumento para la empresa
馃攳 Caracter铆sticas: Empresa es el g茅nero, sociedad es la especie
馃幆 Enfoque: Organizaci贸n empresarial
馃挕 Idea Principal: La sociedad es una persona jur铆dica
馃攳 Caracter铆sticas: Sujeto de derechos y obligaciones por ficci贸n legal
⭐ Resultado: Nueva personalidad jur铆dica independiente
馃挕 Idea Principal: Contrato especial con prestaciones aut贸nomas
馃攳 Caracter铆sticas: Objetivo compartido: constituci贸n de la sociedad
馃弳 Status: Teor铆a m谩s aceptada doctrinalmente
| Aspecto | Persona Natural | E.I.R.L. | S.R.L. | S.A.C. | S.A.A. |
|---|---|---|---|---|---|
| 馃懃 N煤mero de socios | 1 (titular) | 1 (titular) | 2-20 socios | 2-750 accionistas | 750+ accionistas |
| 馃挵 Responsabilidad | Ilimitada | Limitada al aporte | Limitada al aporte | Limitada al aporte | Limitada al aporte |
| 馃搵 Constituci贸n | Simple | Escritura p煤blica | Escritura p煤blica | Escritura p煤blica | Escritura p煤blica |
| 馃搳 Transferencia | No aplica | Limitada | Restringida | Libre entre socios | Libre en bolsa |
| 馃幆 Ideal para | Negocios peque帽os | Proyectos individuales | Empresas familiares | Medianas empresas | Grandes empresas |
"Una convenci贸n o acuerdo por el cual una persona (trabajador) se compromete a prestar trabajo bajo dependencia y por cuenta de otra (empleador), quien se compromete a pagar una remuneraci贸n"
Aporta su fuerza de trabajo
Capacidad f铆sica e intelectual para realizar actividades productivas
Aporta los medios de producci贸n
Capital, tecnolog铆a, instalaciones, organizaci贸n empresarial
El trabajo lo desarrolla el propio trabajador sin ayuda profesional retribuida. Es responsable de la ejecuci贸n y resultados de su labor.
El trabajador se coloca bajo las 贸rdenes del empleador, diferenci谩ndose de las actividades independientes o aut贸nomas.
Toda prestaci贸n de trabajo debe recibir una contraprestaci贸n econ贸mica. Todo trabajo es remunerado.
V谩lido tanto en forma escrita como verbal. Algunas modalidades requieren formalidades espec铆ficas.
Surge de dos partes con fines diferentes: uno ofrece empleo y remunera, el otro se pone a disposici贸n.
Las prestaciones son rec铆procas e interdependientes. Cada parte tiene obligaciones espec铆ficas.
Es de naturaleza permanente, proyect谩ndose en el tiempo sin importar si es determinado o indeterminado.
Se renuncia a la autonom铆a para someterse a las disposiciones del empleador, generando lealtad laboral.
Las partes conocen de antemano las labores y condiciones que se mantendr谩n durante el contrato.
El trabajo es un deber y derecho constitucional. Base del bienestar social y medio de realizaci贸n personal. Garantiza remuneraci贸n equitativa para el trabajador y su familia.
Establece par谩metros para el desenvolvimiento adecuado del uso de la fuerza de trabajo a trav茅s de derechos y obligaciones.
Fija los costos del valor de uso de la fuerza de trabajo, permitiendo acceso a bienes y servicios indispensables, evitando la superexplotaci贸n.
Atenci贸n prioritaria del Estado, principios de igualdad, irrenunciabilidad de derechos e interpretaci贸n favorable al trabajador.
Intervenci贸n de autoridades como SUNAFIL para verificar el cumplimiento de la normativa sociolaboral.
Los productos, bienes o servicios que genera el trabajador NO le pertenecen ni puede disponer de ellos. Esta caracter铆stica distingue el trabajo dependiente del independiente.
Actividades no rentables
• D.L. 276
• D.L. 1057 (CAS)
• Ley 30057
Actividades rentables
• D.L. 728
• Reg铆menes especiales
• MYPES, Teletrabajo
Son l铆neas directrices fundamentales que inspiran y orientan tanto la creaci贸n de normas laborales como su interpretaci贸n y aplicaci贸n. Constituyen las reglas rectoras que informan la elaboraci贸n de normas laborales y sirven de fuente de inspiraci贸n en la soluci贸n de conflictos.
Inspiran al legislador y sirven como fundamento del ordenamiento jur铆dico laboral
Act煤an como fuente supletoria en caso de ausencia de ley espec铆fica
Orientan al juez o int茅rprete al momento de aplicar las normas laborales
Caracter铆sticas: Ordenan sin considerar la voluntad de las partes
Efecto: El trabajador NO puede renunciar a estos derechos
Ejemplo: Jornada m谩xima de 48 horas semanales
Caracter铆sticas: Permiten regulaci贸n con cierto albedr铆o
Efecto: El trabajador puede decidir sobre su ejercicio
Ejemplo: Cambio de 15 d铆as de vacaciones por compensaci贸n
